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müssen ", Matheson sagte in
#1
Sogar www.annieleibo.cz das Innenleben des Bruin High wurde modifiziert, da das Fu?bett jetzt anstelle der vorherigen quadratischen Formen ein Tri-Star-Muster verwendet. Laut Nike kann der Schuh dadurch leichter und flexibler werden und gleichzeitig die Gesamtstruktur verbessern.

"Die Form im Schuh passt perfekt um meinen Fu?", sagte Baker über das neue Design. "Die Rückseite des Schuhs hat eine leichte Neigung, die meine Ferse erfasst, w?hrend der Schuh nach vorne breiter ist, was für ein Gleichgewicht zwischen Halt und Freiheit sorgt."

Die Nike SB Dunk High Women's startet am 5. Oktober von nike.com, der Nike Nike Air Max 90 Womens Black + App und ausgew?hlten Nike SB-Türen. Nach zwei Back-to-Back-Abg?ngen und Adidas Superstar Mujer Negras einer Best?tigung von CEO Mark Parker, dass das Unternehmen sich mit Verhaltensproblemen Adidas Stan Smith Damen besch?ftigt, Nike Der Leiter der Personalabteilung legt wesentliche Aspekte des Nike Air Max 2017 Femme Reformplans des Unternehmens dar.

In einer E-Mail-Mitteilung an FN sagte Monique Matheson, Chief Human Resources Officer von Nike, dass sich die Firma "einer Kultur verschrieben hat, in der jeder Erfolg haben kann und wir wissen, dass Vielfalt eine Kultur der Integration und Erm?chtigung ist."

Als ersten Schritt teilte Matheson mit, dass Nike zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte Daten über die Vertretung von Frauen und Farbigen auf der VP-Ebene im Unternehmen ver?ffentlicht habe. (Das Wall Street Journal hat gestern ein internes Memo von Matheson erhalten, in dem sie diese Schlüsselzahlen an die Belegschaft weitergab und darauf hinwies, dass 29 Prozent der Nike Roshe Run Dámské Vizepr?sidenten des Unternehmens Frauen sind, obwohl die globale Belegschaft des Nike Air Vapormax Dames Unternehmens gleichm??ig zwischen M?nnern aufgeteilt ist Die Zahlen sind nun auf der Adidas ZX Flux Mujer Unternehmens-Website von Nike verfügbar, zusammen mit anderen Daten zur Vertretung von Minderheiten im Unternehmen. "" Diese Ergebnisse zeigen, dass wir die Repr?sentation von Frauen und Farbigen auf Führungsebenen innerhalb des Unternehmens beschleunigen müssen ", Matheson sagte in der heutigen Aussage.

Insbesondere sagte der HR-Chef von Nike, dass das Unternehmen "seine Führungskr?fte für das Wachstum der Repr?sentation in ihren jeweiligen Teams verantwortlich machen und verschiedene Talente mit neuen zielgerichteten Trainingsprogrammen entwickeln werde".

Nike wird auch in ein engagiertes Diversity-Sourcing-Team investieren und bestrebt sein, bei der Einstellung eine Nike Air Force 1 Womens Vielzahl von Kandidaten zu haben. Zu diesem Zweck plant er, "umfassendere Nike Air Max 2017 Dam Jobbeschreibungen zu schaffen," einen blinden Wiederaufnahmeprozess zu erm?glichen und die Nike Air Max 1 Dam Praxis des Sammelns der m?glichen Gehaltsgeschichte zu beseitigen, entsprechend Ma





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