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müssen ", Matheson sagte in d
#1
Sogar das Innenleben des Bruin High wurde modifiziert, da das Fu?bett jetzt anstelle der vorherigen quadratischen Formen ein Tri-Star-Muster verwendet. Laut Nike kann der Schuh dadurch leichter und flexibler werden und gleichzeitig die Gesamtstruktur verbessern.

"Die Form im Schuh passt perfekt um meinen Fu?", sagte Baker über das neue Design. "Die Rückseite des Schuhs hat eine leichte Neigung, die meine Ferse erfasst, w?hrend der Schuh nach vorne breiter ist, was für Nike Air Max 1 Womens Pink ein Gleichgewicht zwischen Halt und Freiheit sorgt."

Die Nike SB Dunk High Women's Nike Air Presto Womens startet am 5. Oktober von nike.com, der Nike + App und ausgew?hlten Nike SB-Türen. Nach zwei Nike Air Force 1 Womens Back-to-Back-Abg?ngen und einer Best?tigung von CEO Mark Parker, dass das Unternehmen sich mit Nike Air Max 1 Womens Verhaltensproblemen besch?ftigt, Nike Der Leiter der Personalabteilung legt wesentliche Aspekte des Reformplans des Unternehmens dar.

In einer E-Mail-Mitteilung an FN sagte Monique Matheson, Chief Human Resources Officer von Nike, dass sich die Firma "einer Kultur verschrieben hat, in der jeder Erfolg haben kann und wir wissen, dass Vielfalt eine Kultur der Integration und Erm?chtigung ist."

Als ersten Schritt teilte Matheson mit, dass Nike zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte Daten über die Vertretung von Frauen und Farbigen auf der VP-Ebene im Unternehmen ver?ffentlicht habe. (Das Wall Street Journal hat gestern ein internes Memo von Adidas Ultra Boost Dámské Matheson erhalten, in dem sie diese Schlüsselzahlen an die Belegschaft weitergab und darauf Nike Air Max 90 Dámské hinwies, dass 29 Prozent der Vizepr?sidenten des Unternehmens Frauen sind, obwohl die globale www.robertrizzo.nl Belegschaft des Unternehmens gleichm??ig zwischen M?nnern aufgeteilt ist Die Zahlen sind nun auf der Unternehmens-Website von Nike verfügbar, zusammen mit anderen Daten zur Vertretung von Minderheiten im Unternehmen. "" Diese Ergebnisse zeigen, dass wir die Repr?sentation von Frauen und Farbigen auf Führungsebenen innerhalb des Unternehmens beschleunigen müssen ", Matheson sagte in der heutigen Aussage.

Insbesondere sagte der HR-Chef von Nike, dass das Unternehmen "seine Führungskr?fte für das Wachstum der Repr?sentation in ihren jeweiligen Teams verantwortlich machen und verschiedene Talente mit neuen zielgerichteten Trainingsprogrammen entwickeln Adidas Superstar Damen Schwarz werde".

Nike wird auch in ein engagiertes Diversity-Sourcing-Team investieren und bestrebt Nike Air Max 90 Dames Bloemen sein, bei der Einstellung eine Vielzahl von Kandidaten zu haben. Zu diesem Zweck plant er, Nike Air Max 2017 Dames "umfassendere Jobbeschreibungen zu schaffen," einen blinden Wiederaufnahmeprozess zu erm?glichen und die Praxis des Sammelns der m?glichen Gehaltsgeschichte zu beseitigen, entsprechend Ma



#2
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